Semakin banyak negara bagian dan kota-kota di Amerika Serikat (AS) mendorong perusahaan untuk mengungkapkan data gaji pegawai, demi meningkatkan keadilan. Meski demikian langkah itu disebut bukan merupakan solusi untuk mengatasi masalah kesenjangan upah. California telah menjadi negara bagian AS terbaru yang memaksa pengusaha untuk mempublikasikan informasi rinci tentang gaji, demi menekan kesenjangan upah berdasar gender dan lainnya, serta meningkatkan keadilan bagi pekerja. Undang-undang negara bagian tersebut, yang ditandatangani Gubernur Gavin Newsom pada 27 September, mengharuskan setiap pemberi kerja dengan setidaknya 15 karyawan untuk mempublikasikan skala gaji di samping iklan pekerjaan apa pun. Peraturan ini juga mengharuskan semua perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 100 orang untuk menyerahkan laporan data gaji tahunan ke Departemen Hak Sipil California, memberikan gambaran tentang karyawan berdasarkan ras, etnis dan jenis kelamin, serta rata-rata tingkat upah per jam untuk setiap kelompok. Dalam mengesahkan undang-undang tersebut, California bergabung dengan negara bagian dan kota lain yang telah memperkenalkan ­– atau diperkirakan akan meloloskan – undang-undang yang dirancang untuk transparansi gaji. Pada tahun 2021, The Equal Pay for Equal Work Act mulai berlaku di Colorado, sementara Undang- Undang Transparansi Upah Kota New York kemungkinan akan disahkan pada November tahun ini. Di tempat lain, Maryland sudah meminta agar upah diungkapkan berdasarkan permintaan untuk pekerjaan yang diiklankan;dan undang-undang di Connecticut, Nevada, dan Rhode Island memastikan bahwa tingkat kompensasi diungkapkan selama proses perekrutan. Pendukung undang-undang transparansi gaji mengatakan undang-undang itu menciptakan akuntabilitas, dan memperbaiki kesenjangan gaji di masing-masing organisasi dengan memahami kondisi yang ada. Di banyak negara, termasuk AS, kerahasiaan upah adalah prinsip budaya dari pasar tenaga kerja, yang secara tradisional menguntungkan pengusaha. Ini memungkinkan perusahaan untuk menjaga kompensasi tetap stagnan, bahkan dalam menghadapi inflasi, atau ketika harga pasar untuk karyawan meningkat, kerahasiaan akan mencegah individu mengakses titik referensi terkait keadilan gaji mereka sendiri. Budaya kerahasiaan gaji ini dapat menekan pengeluaran upah perusahaan agar tetap rendah, dan karena undang-undang transparansi dapat mengekspos organisasi ke tuntutan hukum dan denda, banyak pemimpin bisnis secara historis menganjurkan agar gaji tetap dirahasiakan. Tetapi beberapa perusahaan tidak lagi memiliki pilihan dalam hal ini. Daniel Zhao, ekonom utama di Glassdoor, sebuah perusahaan yang berkantor pusat di San Francisco yang mengumpulkan dan menganalisis data gaji perusahaan di seluruh dunia, menjelaskan bahwa meningkatnya pembahasan mengenai undang-undang transparansi upah baru-baru ini adalah bagian dari gelombang tekanan jangka panjang untuk meningkatkan transparansi – dan dengan begitu keadilan – di pasar kerja. Tren ini, katanya, telah dipercepat oleh teknologi dan terutama oleh situs berbagi gaji seperti Glassdoor, yang mengumpulkan informasi dari pekerja di seluruh industri, geografi, dan tingkat senioritas. Platform ini, kata Zhao, telah “membantu menumbuhkan harapan dan budaya transparansi, terutama di kalangan pekerja muda yang memasuki dunia kerja saat ini”. (BBCIndonesia/Red)