Obsessionnews.com - TACO Group berhasil menunjukkan kemajuan signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu pencapaian yang sangat membanggakan adalah keberhasilan perusahaan penyedia solusi interior terkemuka Tanah Air ini menjadi langganan meraih penghargaan Best Companies to Work For versi HR Asia selama empat tahun berturut-turut.

Penghargaan ini tak didapatkan dengan mudah, pasalnya HR Asia melakukan audit tahunan yang melibatkan wawancara mendalam dengan puluhan karyawan. Mereka mengukur sejauh mana karyawan merasa puas, serta bagaimana perusahaan mendukung aspek human capital mereka. Hasilnya jelas, TACO telah berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan dan kesejahteraan karyawan.

Baca Juga:
Irwan Dewanto, Membangun Kinerja Humanis di TACO Group

Keberhasilan TACO dalam memenangkan penghargaan ini selama empat tahun berturut-turut menjadi bukti nyata bahwa perusahaan ini bukan hanya sekadar memerhatikan aspek profitabilitas, tetapi juga investasi pada kualitas sumber daya manusia.

TACO juga berhasil meraih HR Excellence Award untuk kategori Work and Life Harmony dua tahun berturutturut. Perusahaan yang dikenal sebagai satu merk High Pressure Laminates (HPL) terbesar di Indonesia ini juga dianugerahi Top Human Capital Award 2023-2024 dari majalah Top Business, sebuah pengakuan atas komitmen perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dengan sangat baik.

Di tengah ketidakpastian ekonomi global, salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan adalah bagaimana menjaga pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. TACO beruntung karena bergerak di sektor material bangunan, yang masih menunjukkan potensi pertumbuhan yang positif.

Namun, untuk mendukung pertumbuhan ini, peran Human Capital atau sumber daya manusia sangat vital. Irwan Dewanto, Vice President Corporate HR TACO Group, yang baru-baru ini meraih penghargaan sebagai The High Performing Human Capital Director 2024, menjelaskan kunci sukses untuk mendukung business growth terletak pada tiga prinsip dalam menyediakan talent: Tepat Kualifikasi, Tepat Harga, dan Tepat Waktu.

“Kami di divisi Human Resources memiliki tanggung jawab besar untuk memastikan karyawan yang kami rekrut memiliki kualitas yang sesuai untuk mendukung ekspansi perusahaan,” kata peraih penghargaan The Most Comitted Top Leader on Human Capital dari majalah Top Business tersebut. Ini menunjukkan betapa seriusnya TACO dalam mencocokkan kebutuhan talen dengan arah pertumbuhan bisnis, sehingga mendukung ekspansi yang lebih efisien dan efektif.

Namun, yang lebih menarik adalah bagaimana TACO membangun SDM yang tangguh. Tangguh dalam konteks ini bukan hanya berarti memiliki kemampuan teknis, tetapi juga ketahanan mental. Mengingat generasi Z dan milenial kini mendominasi pasar kerja, isu kesehatan mental menjadi salah satu perhatian utama di TACO. Perusahaan ini berkomitmen untuk membangun karyawan dengan ketahanan mental yang kuat agar mereka bisa terus produktif meski menghadapi tantangan.

Lebih lanjut Irwan mengatakan, TACO menerapkan pendekatan pengembangan karyawan yang holistik, dengan menggunakan formula 70-20-10. Artinya, 70 persen dari pengembangan karyawan berasal dari pengalaman langsung bekerja di proyek-proyek menantang, 20 persen dari mentoring dan coaching dari para senior, dan 10 persen dari pelatihan formal, baik itu in-class training maupun melalui platform pembelajaran digital. Pendekatan ini tak hanya untuk mengembangkan keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan untuk berpikir kritis, beradaptasi, dan bekerja dalam tim.

Salah satu nilai utama yang dipegang oleh TACO adalah keberagaman dan inklusivitas. Dalam merekrut, mengembangkan, dan mempromosikan karyawan, TACO selalu berpegang pada prinsip inklusivitas tanpa membedakan suku, agama, ras, maupun gender. Perusahaan ini percaya bahwa tim yang beragam lebih mampu memahami kebutuhan konsumen dan merespons perubahan dengan lebih cepat.

“Penelitian dari McKinsey juga menunjukkan perusahaan dengan tim yang lebih beragam cenderung lebih sukses dalam mencapai tujuan bisnisnya. Dengan mengusung nilai-nilai ini, TACO berusaha menciptakan sinergi dalam tim yang tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan lingkungan yang lebih inovatif dan kreatif,” papar Irwan. (Rud/MO)