Obsessionnews.com – Tahun ini Hari Perempuan Internasional kembali dirayakan dengan membawa tema besar Inspire Inclusion. Saat ini, inklusivitas sendiri dalam dunia kerja dapat dicapai dengan menerapkan konsep keberagaman yang tidak membatasi talenta setiap orang, khususnya para perempuan.
Dalam mendukung kesetaraan gender di tempat kerja bagi para perempuan di Indonesia, perusahaan ritel pakaian global asal Jepang, UNIQLO berkolaborasi dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) turut merayakannya dengan menggelar seminar berjudul “Building Inclusive Culture In The Workplace”.
Director of Corporate Affairs PT Fast Retailing Indonesia (UNIQLO), Irma Yunita mengungkap bahwa pihak UNIQLO menyadari akan pentingnya inklusivitas di segala aspek, mulai dari gender, ras, agama dan masih banyak perbedaan lain.
“UNIQLO sudah memulainya dari lingkup internal, di mana UNIQLO memiliki Komite Khusus yang disebut Diversity and Inclusion Committee (D&I), yang bertujuan berbagi pemahaman dan praktik nyata untuk mempromosikan keberagaman dan inklusivitas pada produk, pelanggan dan bisnis. Sejalan dengan pembentukan D&I team di UNIQLO global dan penambahan kewajiban menghargai keberagaman karyawan dalam Fast Retailing Group Human Rights Policy,” kata Irma, dilansir dari siaran pers Kamis (21/3/2024).
Berkolaborasi dengan IBCWE, seminar ini pun bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya keberagaman dan inklusivitas dalam perusahaan, serta cara-cara praktis untuk mengatasi berbagai tantangan dalam mendukung kesetaraan di dunia kerja.
Inisiatif yang mendukung inklusivitas di lingkungan kerja UNIQLO ini memiliki tiga fokus utama, yaitu:
Pertama, Gender Equality, yang mengawal kebijakan maternity dan paternity leave, flexible working arrangement, work from home, staggered work hours (karyawan mulai dan selesai kerja di waktu yang berbeda dengan jam kerja pada umumnya dalam jumlah 8 jam sehari), penyediaan ruang menyusui, rekrutmen dan pengembangan karier berdasarkan merit-based performance.
Kedua, Global One (Race, Ethnicity), yaitu global talent transfer dari Indonesia ke luar negeri dan sebaliknya, perayaan agama, employee engagement untuk pengenalan multicultural exchange.
Ketiga, People with Disability, UNIQLO merekrut PwD staff dengan disabilitas intelektual, hearing dan speech di toko, serta penyediaan fitting room dan area parkir disabilitas di toko-toko UNIQLO.
Sejalan dengan gagasan dari UNIQLO, Executive Director of IBCWE, Wita Krisanti mengatakan Keberagaman dapat merangsang inovasi dan mendobrak pemikiran konvensional, sehingga dapat memunculkan ide-ide segar serta kreatif dalam memecahkan permasalahan.
“Dengan memiliki tenaga kerja yang beragam serta terciptanya inklusivitas di dunia kerja, akan menciptakan atmosfer kerja yang saling mendukung satu sama lain, sehingga potensi besar yang ada pada setiap individu dapat muncul dan memberikan kesuksesan jangka panjang,” ujar Wita. (Arfi)
