Obsessionnews.com — PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) kembali menegaskan perannya sebagai tulang punggung transformasi layanan publik Ibu Kota. Tidak hanya dari sisi armada dan infrastruktur, Transjakarta juga menunjukkan kepemimpinan kuat dalam pengelolaan sumber daya manusia dengan meraih tiga penghargaan bergengsi dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025.

Penghargaan tersebut diserahkan dalam malam apresiasi yang digelar di Hotel Aryaduta, Menteng, Jakarta Pusat, Jumat (23/1/2026). Tiga kategori yang berhasil diraih Transjakarta mencerminkan keberhasilan perusahaan dalam menyelaraskan kesejahteraan pegawai, kepemimpinan transformasional, dan tata kelola SDM modern dalam satu ekosistem layanan publik yang berkelanjutan.

Dalam ajang ini, Transjakarta dinobatkan sebagai The Most Brilliant Employee Experience & Wellbeing of The Year 2025 – Regional Champion. Selain itu, Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza, meraih penghargaan The Most Brilliant CEO in Human Capital Transformation of The Year 2025 – Regional Champion, sementara Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, dianugerahi The Most Brilliant Chief Human Capital Officer of The Year 2025 – Regional Champion.

Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza, menegaskan bahwa penghargaan tersebut merupakan hasil dari konsistensi perusahaan dalam menempatkan sumber daya manusia sebagai aset strategis utama. Menurutnya, transformasi layanan transportasi publik tidak mungkin tercapai tanpa fondasi SDM yang unggul, adaptif, dan sejahtera.

“Pengakuan ini adalah milik seluruh insan Transjakarta. Kami meyakini bahwa layanan transportasi publik yang andal dan berkelas dunia hanya dapat lahir dari SDM yang kompeten, bahagia, dan memiliki rasa memiliki terhadap organisasi. Inilah fondasi penting dalam mendukung visi Jakarta sebagai Kota Global,” ujar Welfizon.

Ia menambahkan bahwa transformasi human capital menjadi bagian tak terpisahkan dari agenda besar Transjakarta dalam meningkatkan kualitas layanan, memperkuat kepercayaan publik, dan menjawab tantangan mobilitas perkotaan yang semakin kompleks.

Senada dengan itu, Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, menjelaskan bahwa Transjakarta tengah menjalankan transformasi menyeluruh dalam manajemen talenta. Perusahaan tidak hanya fokus pada peningkatan kompetensi teknis, tetapi juga pada kesejahteraan, keseimbangan hidup, dan transparansi tata kelola SDM.

“Kami membangun ekosistem kerja yang mengintegrasikan wellbeing pegawai dengan penguatan kompetensi digital dan sistem manajemen SDM yang terbuka. Transformasi ini memastikan setiap individu di Transjakarta memiliki ruang untuk berkembang, dan dampaknya langsung dirasakan dalam kualitas pelayanan kepada masyarakat,” jelas Mayangsari.

Ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards sendiri merupakan bentuk apresiasi terhadap perusahaan dan pemimpin yang dinilai berhasil menghadirkan inovasi pengelolaan sumber daya manusia yang berdampak nyata pada kinerja organisasi. Penilaian dilakukan dengan menitikberatkan pada keberlanjutan kebijakan SDM, kepemimpinan transformasional, serta kontribusi terhadap daya saing institusi.

Bagi Transjakarta, capaian ini mempertegas arah transformasi BUMD transportasi tersebut. Di tengah agenda besar Jakarta menuju kota global, penguatan human capital menjadi fondasi strategis yang memastikan modernisasi layanan berjalan seiring dengan peningkatan kualitas manusia di baliknya.

Penghargaan ini sekaligus menandai komitmen Transjakarta untuk terus berbenah—bukan hanya menghadirkan transportasi publik yang modern dan ramah lingkungan, tetapi juga membangun organisasi pembelajar yang menjadikan manusia sebagai pusat dari setiap inovasi layanan.  (Ali)